Ｇ.Ｉ.Ｓ.Ｔ.

朝鮮日報 (2009.02.24 15:37)
由韓國經營者總協會、韓國勞動組合總聯盟、政府和社會團體代表組成的“克服經濟危機勞、資、民、政緊急對策會議”（簡稱“對策會議”）23日商定通過分擔痛苦來分享就業。對策會議在協議上表示：“勞方將根據企業經營條件凍結或減少工資，企業則將儘量不解雇職員。”即便必須進行結構調整，企業也不會單方面裁員，而是積極利用自願離職，通過交班制、減少工作時間、在家工作等方式努力維持和分享就業。政府也決定向維持雇傭的企業和因分享就業而導致收入下降的勞動者提供稅制、金融優惠和生活補貼。

目前全世界都陷入了失業的恐慌。過去一個月，美國有59.8萬人失業，創下34年來的最高紀錄。加上靠失業補貼維持生計的500萬被解雇勞動者，失業人數超過1160萬。自去年10月以來，日本也有3萬名臨時工被解雇，在正式工方面，對預定就業者取消聘用的通報也逐漸增多。中國在去年就有100萬名大學畢業生未能就業，而今年又將有610萬名應屆畢業生湧入就業市場，全世界都面臨著嚴重的就業難問題。

在這種惡劣的環境下，“勞、資、民、政”代表在1997年金融危機以後時隔11年再次決定攜手通過對話與妥協來挽救經濟。僅去年一年，以不罷工、凍結工資等宣佈勞資和解的工廠數量就達到2678家，是2007年的3倍。是破產和失業的恐慌讓勞資各讓一步。

而代表半個勞動界的全國民主勞動組合總聯盟（簡稱民主勞總）沒有參與此次“大妥協”。民主勞總指責此次大妥協說：“根本不存在就業分享，是將所有痛苦轉嫁給勞動者、加害勞動者、破壞經濟的協議。” 民主勞總一味提出“沒有減薪的就業分享”、“維持臨時工在內的現階段雇傭水平”等白日做夢般的要求。

勞、資、民、政協定內容雖說都很中聽，但僅憑這一點，無法保障勞資和解與經濟復蘇。勞資雙方應坦誠闡明可以承受痛苦的最大限度，並下定決心遵守這個限度。只有這樣，才能保證“大妥協”協定內容不成為一紙空文。

本文引自朝鮮日報中文網