Ｇ.Ｉ.Ｓ.Ｔ.

韓國政府公布了《非正規就業法》修訂案，內容是：將合同工、外派勞務人員等臨時工的雇用時間從目前的兩年延長到四年。可以雇用外派勞務人員的業務种類也將在目前32种的基礎上進一步增加，受到不當差別待遇的臨時工可以要求糾正的時間也將從三個月延長到六個月。另外，對於將雇用兩年以上的臨時工轉為正式工的企業，將在兩年內減免雇用保險等向公司交納的社會保險金的50%.

2007年7月開始實行的現行《非正規就業法》規定，企業有義務將雇用兩年以上的臨時工轉為正式工。從該法實行兩年後的今年7月份開始，企業必須決定是將雇用兩年以上的臨時工解雇，還是轉為正式工繼續雇用。据說，從7月份到年底，兩年合同期結束的臨時工達100萬人。勞動部最近對從業人員不足100人的企業進行了調查，有90%的企業表示“將解雇現有勞動者，雇用其他勞動者或不再補充人員。”去年5月進行此項調查時的比率為61.3%.就是說，經濟蕭條局面在這一年里不斷惡化，因此，不想把臨時工轉成正式工，而選擇解雇的企業大幅增加。

韓國勞動組合總聯盟（簡稱韓國勞總）和全國民主勞動組合總聯盟（簡稱民主勞總）等勞動界就延長臨時工雇用時間的方案反駁說：“這樣做會導致低薪臨時工大量出現并擴大差別化。”他們表示，將不惜采取大規模罷工的方式予以反對。但是，在當前這种經濟危機情況下，如果不立刻延長臨時工的雇用時間，到7月份以後必然會發生“失業大亂”，屆時將有數十萬臨時工被赶上街頭。

要想從7月份開始實行延長雇用時間的《非正規就業法》，修訂法案至少要在6月底之前在國會通過。國會應該先將臨時工的雇用時間延長到4年，從而贏得時間，然後再同勞動界和經濟界會面，重新討論臨時工問題。政府應該制定各种方案改善臨時工的待遇并促進向正式工轉變，包括修改過分保護正式工的現行《勞動法》，從始點開始進行真誠的討論，從而達成社會協議。

引自朝鮮日報中文網